颱風假不是假?居家辦公可以放假嗎?颱風假規範一次看清!
颱風來襲,對於上班族來說,隔天是否有停班停課成了最關心的問題。然而,勞動部特別強調「颱風假不是假」,並且針對大眾的疑問做出解答。
「颱風假」目前尚未納入《勞動基準法》中,這讓很多勞工在颱風假出勤時產生了爭議。勞動部坦言,將颱風假法制化是有困難的,因為不是每個行業都能在颱風時放假,像是醫院、旅館業、製造業等與民生相關的行業就必須繼續運作。因此,「颱風假」目前仍屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
然而,勞動部也進一步說明,若各縣市政府宣布颱風天停止上班後,企業可以自行決定是否停班,但若員工出勤,薪資得如期支付,並且要留意員工通勤狀況,提供必要協助。但若員工因風雨過大無法到班,或因「安全疑慮」而無法到班,這可視為有正當理由,雇主不應給予「不利待遇」,例如扣發工資或全勤獎金。
如果企業選擇跟進隔天停班,或員工有疑慮不出勤,則當天可以不發給薪資,但同樣不能扣發全勤獎金。至於居家上班的勞工遇到颱風假,依然需要照常提供勞務,因為在居家辦公的情況下,不會有出勤上的危險。因此,居家上班的勞工不能放颱風假,若堅持不提供勞務,雇主可以視為曠職。不過,勞資雙方事前若已約定放假或出勤,雇主則可以不支薪。
在這種情況下,如果公司早已恢復到公司上班的正常模式,雇主是不能臨時、片面變更勞工提供勞務的方式,必須經過勞工本人同意。因此,雇主不能因為隔天放颱風假就臨時要求員工改成居家上班。
總結來說,「颱風假」並非勞動基準法中的正規假別,因此在目前的法規下,員工在颱風假出勤與否是要由雇主自行決定。不過,勞動部鼓勵雇主在這種特殊情況下,能夠從優給予員工一些實質補助,以顧及員工的安全和感受。最後,勞資雙方若有協商一致,則可根據約定來處理停班停課的相關事宜。希望大家在颱風來襲時能夠妥善照顧自己的安全,保持警惕,並理解各種情況下的權益和責任。
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