近日，南韓政府宣布將於明年（2024年）調高基本時薪2.5%，達到每小時9860韓元（約新台幣235元）。然而，這並未完全緩解南韓年輕人就業問題，因為他們一直面臨著低薪和就業難題的雙重挑戰。
多年來，南韓年輕人在求職過程中面臨低薪高工時的困境中，眾多企業同時又對對學歷要求不斷提高，導致年輕人成功就職的時間持續拉長。根據南韓統計局最新調查數據，15至29歲的年輕人平均需要花費10.4個月才能找到第一份工作。特別是對於只有高中或更低學歷的人而言，可以找到第一份工作的時間更長，甚至還可能超過一年以上。有些人甚至為了進入大公司而花費更多時間準備相關證照。然而令人不解的是，第一份工作的平均在職時間也僅只有18個月，比去年減少了0.2個月。
南韓每日經濟新聞英文版《Pulse News》指出，大部分南韓社會新鮮人都面臨著就業難題。據統計局數據顯示，15至29歲的年輕人平均需要花費10.4個月才能找到第一份工作。那些學歷較低的人尋找第一份工作可能需要超過一年，而有大學文憑的人則通常少於一年。然而，即使成功入職，也不能保證未來的職業之路將一帆風順。低薪、長工時以及企業廣泛採用的契約制度等因素，導致南韓的勞工流動率攀升。數據顯示，有5.9%的人曾經換過工作，比率較去年增加了1.1個百分點。尤其是南韓年輕人起薪不高的問題突出，約64.4%的年輕上班族第一份工作的月薪不到200萬韓元（約新台幣4.9萬元）。
儘管政府一直在努力提高最低工資，但南韓年輕人仍然面臨著嚴峻的就業現實。專家分析稱，隨著南韓出生率下降，年輕人口急劇減少，今年比2019年減少了66萬人，至841萬人，這也導致年輕受雇人口減至400萬人，求職者人數下降至63.4萬人。其中，第一份工作從事旅宿和餐飲業的年輕人占比為15.5%。準備考公職的人數減少2.4萬人至18.6萬人，計劃在民營企業工作的人數從16.8萬人增加到17.3萬人。
解決這些問題需要采取綜合性的政策措施，以提高年輕人的工作機會、薪資待遇以及工作的穩定性，以確保他們能夠更好地應對未來的職業挑戰。政府和社會各界需共同努力，為年輕人創造更好的就業環境。
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