根據統計2023年為近40年來經濟最疲軟的一年，全球GDP僅上升1.6%，美國勞動生產率創74年來最大衰退，而台灣將近30%上班族安靜離職中，其中86%認為工作報酬率太低，92%想要跳槽。
「安靜離職」說明一個員工在工作岡位上看似安靜無聲，但卻也毫無動力，缺乏對公司的向心力與對工作的責任感，對於任何事情都漠不關心，表面上遵從但內心卻毫無鬥志可言，上班便開始期待午餐，午餐後便開始期待打卡，可謂是「無魂有體親像稻草人」。
造成安靜離職的主要原因為薪資過低對於未來無法規劃的情況下，只能過一天算一天，吃不飽餓不死，就像僵屍一樣，但若是要在工作岡位上積極進取，則又要犧牲唯一的休閒時間，面對低薪加上沒有生活品質的抉擇之下，更多人選擇成為殭屍在工作上運用安靜離職的方式生存。
這樣的風氣對於新的00後更為明顯，對他們來說是少子化獨生子的一代，沒有太多競爭對手，物質優渥豐盛，家裡可能2棟房子老家還有1棟，爺爺奶奶還有1棟最後都需要由他一人繼承，剛出生就已經註定將來就是千萬富翁，要打拼的已經不是工作，而是要學習如何享樂與分配過多的資源，延遲享樂早已落伍，如何快速運用資源達到最高享受才是流行。
未來也將是員工選擇老闆而非老闆選擇員工的時代，主要根本的原因還是在於世界整體趨勢與世代間的關係，想要員工不要安靜離職就要有與過去不同的手段，運用歸屬感與成就感取代過去傳統的命令服從式管理，許多公司都曾經舉辦吐槽大會，讓員工一吐怨氣，甚至原本的尾牙由員工跳舞改為看管理者跳舞，討好員工讓下屬開心，時代改變，人才越來越少，除了運用AI取代人力之外，誰能搶到且留住關鍵傑出的人才將會是未來企業成功的關鍵。